Meine Arbeitsweise und Methodik

"Prozesse brauchen Zeit, Vertrauen und einen guten Blick für das Ganze."

 

Entwicklung entsteht dort, wo Beziehung, Struktur und Reflexion zusammenwirken. Ich arbeite beziehungsorientiert, dialogisch und auf Augenhöhe – mit Respekt vor der jeweiligen Geschichte, den Ressourcen und den Rahmenbedingungen meiner Klient:innen.

Mein systemisches Verständnis bedeutet für mich: Alles steht in Wechselwirkung. Verhalten, Emotionen und äußere Bedingungen beeinflussen sich gegenseitig. Deshalb betrachte ich Anliegen nie isoliert, sondern immer im Zusammenhang ihres jeweiligen Kontextes.

Prozessgestaltung

Ich gestalte Entwicklungsprozesse transparent, nachvollziehbar und gemeinsam mit meinen Klient:innen. Klare Vereinbarungen, realistische Ziele und regelmäßige Reflexion bilden dabei die Grundlage für nachhaltige Veränderungen.

Hypothesen dienen mir als Arbeitsinstrument – nicht als fertige Antworten. Sie helfen, Dynamiken zu verstehen, neue Sichtweisen zu entwickeln und Lösungen weiterzuentwickeln.

"Ich glaube an Hypothesen, nur nicht an die erste."

- in Anlehnung an Karl Popper -

Zusammenarbeit

Eine vertrauensvolle Beziehung, offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind für mich die Basis jeder wirksamen Zusammenarbeit. Ich biete einen sicheren Raum, in dem Unsicherheiten, Konflikte und Fragen Platz haben dürfen.

Mein Anliegen ist es, Menschen, Teams und Organisationen darin zu stärken, eigene Lösungen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und mit Zuversicht neue Wege zu gehen.


"Wo kämen wir hin,

wenn alle sagten,

wo kämen wir hin,

und keiner ginge,

um zu sehen,

wohin wir kämen,

wenn wir gingen."

-Kurt Marti-

Haltung und Methodik

Meine Arbeit basiert auf einem systemischen, traumasensiblen, ressourcenorientierten und wissenschaftlich fundierten Ansatz. Ich verbinde fachliche Kompetenz mit individueller Prozessgestaltung und passe Methoden stets an die jeweilige Person, das Team und den Kontext an.

Dabei arbeite ich unter anderem mit Perspektivwechseln, Metaphern, Visualisierungen, Aufstellungen, Reflexionsformaten und körper- sowie erlebnisorientierten Elementen. Ziel ist es, Zusammenhänge sichtbar zu machen, neue Handlungsspielräume zu eröffnen und Selbstwirksamkeit zu stärken.

Je nach Anliegen arbeite ich unter anderem mit:

Systemische Methoden

  • Systemischer Auftrags- und Kontextklärung
  • Hypothesenbildung und Mehrperspektivität
  • Zirkulärem Fragen
  • Arbeit mit Mustern und Wechselwirkungen
  • Ressourcen- und Lösungsorientierung

Körper-, Kreativ- und Erlebnisorientierung

  • Bewegungs- und Psychomotorik-Elemente
  • Achtsamkeitsübungen
  • Kreative und imaginative Verfahren
  • Erlebnispädagogische Impulse

Reflexion- und Prozessarbeit

  • Fall- und Prozessreflexion
  • Reflecting Team
  • Metareflexion
  • Arbeit mit Beobachterpositionen

Struktur- und Klärungsarbeit

  • Rollen- und Auftragsklärung
  • Ziel- und Prozessklärung
  • Strukturaufstellungen
  • Klärung von Verantwortlichkeiten

Organisations- und Teamentwicklung

  • Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
  • Kultur- und Wertearbeit
  • Konfliktmoderation
  • Workshop- und Prozessdesign

Arbeit mit inneren Prozessen

  • Arbeit mit inneren Anteilen
  • Emotionsfokussierte Interventionen
  • Ressourcenaktivierung
  • Stabilisierungstechniken

Trauma- und Resilienzarbeit

  • Traumapädagogische und -therapeutische Interventionen
  • Psychoedukation
  • Förderung von Selbstregulation und Sicherheit
  • Resilienzstärkung